一、公司简介
公司秉持内部晋升原则，各分公司负责人到经理均为内部提拔，只要你有能力，发展空间无限大。做到公司核心管理均有股份激励，每年股份分红。（不说空话，实实在在能拿到钱才写出来）
二、我们销售什么产品？
代办营业执照、代理记账服务（这些只是目前基础的服务，我们设计的服务非常多，为的是拓宽产品线，让销售有更多赚钱的机会），服务类型的产品。很多人求职者不理解什么是代帐，老是追着问产品。其实产品真的很重要么？你认为销售的本质到底是什么？销售的本质其实是销售的一种感觉，比如说客户要优惠，我们实际上到底给没给优惠客户并不知道，他较终满足的仅仅是他感觉他得到了优惠，所以说销售就是销售的一种感觉。再举个例子，客户买电钻你觉得他需要的是电钻么？其实他只是需要墙上能出现一个洞。拨开迷雾挖掘较终需求，万事追求本质，销售不可能做不好。
本人从事销售行业十余年，理解的销售无非是掌握好基础产品知识，提炼出亮点卖点，加上一定的销售技巧，剩下的就是一个销售的良好的习惯了。只要这几点做到，销售只是水到渠成而已。
那么关于产品这块，各位无需担心，你们现在是很幸福的，我会有全套完善到极致的培训流程（精确到每句话教你怎么说，遇到每种问题怎么回应，用什么思路来跟进客户），培训时间顶多松松的2天你就能上手开干。另外关于培训，它是一个常态的持续性的事情，管理者会根据当下团队成员面临的问题制定实时的培训计划，所以你们来了只会是稳步提升能力。我当年刚出来做销售哪里有人手把手教你，你想赚钱，想活下去（以前有个小伙子来问我，说老大你说怎么样我才能有足够的要性，才能把业绩做好。我问他，你住在哪里。他说我住家里，吃住都和父母一起。我说：那你搬出来吧，自己租房自己搞定生活费。当你不动连饭都吃不上的时候，你还会不会有要性。），只能自己钻破脑袋去钻研。任何难题较怕钻研。
三、薪资待遇
很多求职者会问你们底薪多少，其实我不反对甚至很喜欢各位来和我谈薪资待遇。我以前找工作就谈薪资待遇，和老板直接谈。但是我会提前做一件事情：了解这个行业、产品，了解他的销售模式，构想他的业务拓展，以及如果交给我来做我会如何去做。我能在多久实现多少的结果。然后，就我这样的能力，甚至我和你打赌，我多久做多少，做到多少你给我多少。我是这样来谈薪资待遇的，那么你们呢？
薪资结构决定一个企业员工的偏向，这是门很高的学问。当下的薪资结构大致分为两种，一种高底薪，低提成点，这种适用于类似房产汽车类别，成单金额较高，周期较长。一种低底薪高提成，这种适用于类似快消品类别，成单金额小，周期短。我们则属于后者。首先纳税申报这是个刚性需求， 没有公司可以逃避的，并且其重复消费续费率非常高。谈到续费不得不说的一点，我们续费销售仍然有提成点，在我们公司正常满一年的员工，千岁千岁千千岁去xxx//每个月单独续费提成就有1-2000。那么每一年客户续费你都有提成这就形成了一个高效的滚雪球效应。
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